写于 2017-05-11 07:05:05| 威尼斯人平台网站| 威尼斯人平台网站

来自我们的记者

35小时法律如何让你在马特拉进步

它只能迫使管理层采取行动

到目前为止,虽然人力资源总监今年早些时候宣布并作出承诺,但谈判尚未开始

这是一个不可或缺的起点,应该使我们能够有效地减少员工所需的工作时间

我们不能浪费时间为员工的需求寻找最佳解决方案,就像在公司的行业环境中一样

不幸的是,法律没有为控制管理人员和工程师的实际工作时间提供足够的保护

至于我们没有签署的UIMM(冶金和采矿业联盟)协议,它挫败了传统高管的保障

培训时间不再被视为实际工作时间

年度工作时间的概念是人为修改的,工程师的工作时间和工作条件没有任何进展

通过UIMM,就业不再是减少工作时间的必要部分

因此,招聘是对工作超负荷的最恰当的回应

当然

例如,创始委员会进行的一项研究证实,雇用100名员工比支付加班费更为经济,尊重法律工作时间表

对我们来说,缩短工作时间的主要目标仍然是招募年轻的工程师

公司可以采取多种形式来有效减少工作时间

我们有一个提案,但与我们的员工讨论很重要

我们将与同事一起建立一个讨论和反思的论坛

A. R.采访