写于 2018-11-13 06:10:02| 威尼斯人平台网站| 财政

工作

管理层希望员工能够自己离开

如果不自然......他们将被迫

这基本上是法国电信管理层刚刚通过的信息,并决定不惜一切代价实现裁员,以进一步增加股东的股息

2月,集团的财务业绩突出

在2005年的示威期间,该公司的首席执行官迪迪埃伦巴德宣布计划在2006年至2008年期间削减16,000个工作岗位

据他说,有可能在22000年之前实现“自然”辞职

(每年超过7000人) ),从6000个工作岗位获得轻微补偿

为了实现这一大幅削减,管理层希望退休假(CFC)(1)55年的技术服务,但也转移到公共服务,起飞为“个人项目”(带支票手提箱)

如此多的解决方案适合员工选择,而不适用于“自然”现象

然而,去年10月20日,在法国电信高级管理协会的ACSED会议期间,该组织的领导者在2006年将该计划的延迟减少了1000个

而且,从非常原始的角度来看,他们说他们想升级他们的装备

巴贝罗先生坚持说:“我们将不再基于一种有些软弱的话语,这将更加系统化

”他说:“这将比以前更多干预

这是我们的招聘

这是6000名员工的唯一机会,因为我们遇到了新技术的问题(...)

必须说我们不能再保护每个人(......)

2007年,我会以这样或那样的方式离开

“必须澄清人力资源开发”,用空间发展强制性登记测试“那些关注点”“房屋重新部署单位的开始”教练实践和支持是集团以外的优先领域

“”管理层尚未实现目标,所以它的解决方案是增加员工的压力,我们担心最坏的情况,“南方的Verveine Angeli谴责

”压力已经存在,但自一个月前这些声明以来,它们已得到加强,“Christian Pigeon说道

他们从活跃的员工中招募了55名,三名子女,经过十五年的服务,他们可以留下来,离开商业母亲官员,并让他们为弱势群体建立自己的箱子

最近发布了几个戏剧案件

对她而言,CGT的JoëlleRoeye谴责“管理层计划鼓励员工离职的恐惧运动

”强制措施可能会在2007年增加,因为CFC计划在1中引入996每年有超过4,000次出发

管理层不再希望投资这些提前退休福利,这些福利不适合延长2003年菲永改革所引入的支付期限

计划接管的设备只允许提前一年离开

(1)CFC从55岁起,规定该雇员领取其先前工资的70%,并继续为退休工作做出贡献

范妮杜马鲁

作者:顾计惯