写于 2017-04-15 07:16:02| 威尼斯人平台网站| 财政

“员工的购买力停滞不前

然而,商业领袖的比例急剧上升,股东也获得了红利

该公司通常是有利可图的,但再分配通常是不平衡的

这一痛苦的发现是由CFE-CGC做出的

他支持工会经理联盟对其2004年薪酬调查结果的评论

在几乎整个私营部门的9月份800级反应的基础上,男性(80%)和员工即将退休(50岁以上54%),其中71%,2%的人丧失了购买力

2003年“CFI-CGC总裁Jean-Luc Cazette在采访中与记者管理层的一份报告中说:”我不喜欢这种趋势,但结果令人惊讶

自2000年以来35小时的工资限制似乎是一种运动和不满的现象

只有2.52%的员工表示他们对薪水“非常满意”

调查结果显示,2003年,超过50%的受访者表示他们的努力“下降或停滞”,而49.72%,比2002年减少10个点,他们的年薪总额增加

这是升级的,因为其中42%的记录在2003年,通货膨胀率低于增长点2.1%

“最大的输家是女性和老年人,”Jean-Luc Cazette对薪酬结构演变的反对感到遗憾

因为个性化工资的趋势正在增加

雇主使用最年轻的到来将个人分布的增加推广到不到30年

保费的份额继续以牺牲集体增长为代价而增长

2003年,超过72%受到影响

面试获得奖金,82%获利,参与率为64%

“工资的可变部分的发展,没有可持续的经济后果”,包括员工“展望未来”的可能性的叹息--Luc Cazette谁责怪“缺乏透明度支付(这)可以防止比较的可能性公司甚至是同事

雇主手中的武器允许增加一群员工参加竞争

Paule Masson